齐鲁网·闪电新闻3月31日讯 3月28日，威海银行（股票代码：9677）正式发布2024年度业绩报告，这也是孟东晓接任董事长后首份完整财年财报。报告显示，在复杂经济环境下，该行资产规模突破4400亿元，盈利能力稳中有升，但增速较早年有所放缓。值得关注的是，高管薪酬结构中首次披露的新任董事长年薪达203.3万元，较原董事长提升明显。
2024，威海银行实现营业收入93.16亿元，同比增长6.64%；净利润19.92亿元，增速2.99%。尽管营收与利润增幅较2020年（21.97%）、2021年（22.26%）的高增速有所回落，但仍明显高于2023年的5.36%和1.44%。截至年末，总资产达4414.64亿元，同比增长12.65%，首次突破4400亿关口，不良贷款率降至1.41%，资产质量持续改善。
从五年趋势看，威海银行自2020年上市以来面临增长动能转换。2020年至2022年营收年均复合增长率达18.7%，但2023年起增速回落至个位数，2024年企稳迹象显现。
薪酬结构：高管年薪两百万级与全员薪酬分化
年报首次完整披露管理层薪酬体系：
高管团队：6名核心成员年薪超百万，新任董事长孟东晓以203.3万元位列榜首，行长张文斌薪酬170.8万元，监事会主席张仁钊与孟东晓同酬；原董事长谭先国薪酬为135.4万元，位列第六。关键岗位群体：803名对风险有重要影响的员工（含高管）总薪酬2.67亿元，人均33.27万元，其中可变薪酬占比62.3%（考核后实际支付1.66亿元），延期支付机制涉8061万元。全员薪酬：3363名在岗职工薪酬总额10.61亿元，人均31.56万元，本科以上学历占比96.3%，女性员工占比56.2%。
在年报中，孟东晓提出将推动“零售业务转型”与“数字化风控体系”建设。从数据看，零售贷款占比由2023年末的38.7%提升至2024年的41.2%，普惠小微贷款增长23%，科技投入同比增加18%，资产规模扩张的同时，轻型化运营特征逐步显现。
尽管2024年威海银行增速回暖，但相较区域性同业仍有追赶空间。分析师指出，需关注其两个关键挑战，一个是净息差压力：年报显示净息差收窄至2.15%，较上年下降0.08个百分点；此外是人力资源成本，职工薪酬占营业收入比例达11.4%，显著高于行业均值8.7%，需进一步优化人效比。
在掌舵者更迭的首年里，威海银行交出了一份“稳增长、控风险”的答卷，但市场更期待其在孟东晓任期内展现更具突破性的战略执行力。随着薪酬激励机制的调整，高层管理效能与全员产能的平衡或将成为其高质量发展的关键。
