为筑牢安全生产防线，烟台黄渤海新区以“人民防线”建设为核心，创新构建企业事故隐患内部报告奖励机制，充分激发企业员工参与安全生产的主动性和积极性，实现安全生产从“被动监管”向“主动防控”的转变，形成全员参与、共建共治的安全生产新格局。
立柱架梁，构建长效治理机制。
应急管理局指导企业明确隐患报告的范围、奖励标准和操作流程，辖区各企业根据自身特点，建立了“发现-报告-整改-奖励”的闭环管理机制，制定“随手拍-即时报-分级审”流程，对员工发现的隐患立即响应进行整改闭环，对报告隐患的员工及时给予礼品或现金奖励。该举措极大地激发了员工的参与热情，员工从“要我安全”转变为“我要安全”，企业安全生产氛围日益浓厚。
精准赋能，提升全员参与能力
应急管理局邀请省级安全生产专家、江铜国兴（烟台）铜业有限公司安全总监开展网络直播授课，结合工作要求和企业实践，讲解隐患识别要点、报告流程及典型案例，覆盖全区企业管理人员及一线员工超4万人次收听观看。
同频共振，绘就安全“同心圆”
自2025年以来，全区各企业已累计奖励1000余人次，发放奖金6万余元，排查并整改隐患2400余项。其中，江铜国兴（烟台）铜业有限公司通过实施隐患内部报告奖励机制，员工主动报告隐患的数量月均同比增长3.79倍，隐患整改率达到100%。通过这一机制，企业负责人和员工在安全生产上形成了强大合力，共同画出了一个同频共振、同向发力的“同心圆”。
安全是发展的基石，机制是治理的抓手。烟台黄渤海新区以事故隐患内部报告奖励机制为抓手，持续激发企业内生动力，凝聚全员安全共识。下一步，应急管理局将持续探索“安全生产隐患整改报告机制”、“企业安全生产巡查机制”、“安全生产积分管理机制”，构建安全管理和隐患整改的长效机制，做到“有求必应，无事不扰”，以更高标准、更实举措为企业发展营造最好环境。
责编：童佳怡
