来源：【大庆油田】
有所期待，才能勇往直前
心怀热忱，才能乘风破浪
大庆油田版《乘风破浪》
带你见识下姐姐们的
美（魅）丽（力）
年龄从不是束缚，在独自研制“中低压阀门快速拆检作业台”过程中，采油四厂第一作业区注采104班采油工牛文娟是大家心目中的“牛姐”。30+的她常常会因为一个环节达不到理想状态而茶饭不思，有时半夜醒来，突然有了新思路，她便马上爬起来画图纸；遭遇瓶颈，她就从头扒理论、捋数据，绝不放弃。经过几个月的努力，她终于研制成功，使阀门拆解测试时间缩短近80%。几年来，生产难题在哪里，她就奔向哪里，先后获得国家发明专利5项，厂级以上革新成果26项，累计创效300余万元。
采油八厂第一作业区注采105班的吴枭枭是大家眼中的“创新达人”。面对抽油机井盘根盒漏油污染环境的棘手难题，她迎着风沙、顶着烈日奔波于各个井场收集数据，常常忙得顾不上吃饭。研发阶段，模型搭建与材料选择的难题接踵而至，模拟试验频频失败，她利用工余时间查阅大量专业资料，请教多位技术专家，对装置设计进行了数十次的修改和测试，最终成功研制“抽油机井盘根盒收油装置”，改善了盘根盒易漏油的现状。她凭借坚韧与执着，在革新的海洋里乘风破浪。
采油九厂龙虎泡作业区技术管理室工程组负责人董亚娟（右一）带领3名女将成立了“锦囊团”，围绕机采井生产运行全过程攻关，抓好参数优化、井筒管理、泵况治理及作业管理四个环节，按照“提、保、早、控”的思路实施闭环管理，实现“提高举升效率、保障油田稳产”目标，动态控制图合理率、检泵率、返工率均好于计划运行。
头台公司第四作业区技术管理室干事杨玉影以“精准培训”为核心，针对员工转岗、新员工入职面临的业务操作困难的情况，她结合岗位需求，制定分层次、分阶段学习计划，引入“理论+实操”双轨模式，涵盖采油基础理论、设备操作及安全生产知识，强化员工对岗位核心技能的掌握。为检验学习成效，她组织编制“岗位能力测试题库”，针对薄弱环节，邀请作业区内的“行家里手”进行“夜校补课”，累计覆盖全作业区102人。
天然气分公司生产维修大队检验校验班天然气净化分析工朱凤鹃是妥妥的“技能咖”，年均检测油、气、水等样品超千个，始终保持数据零差错。在2024年“高擎标杆旗帜、上扬‘第二曲线’润滑油技能劳动竞赛”中，她白天往返装置区取样，夜晚反复练习操作，最终获得油田润滑油检测个人银牌，用实际行动展现“她力量”。
面对从未涉及过的新能源业务，中油电能电力生产保障公司生产安全部专工常亮带领团队乘风破浪。大庆石化光伏电站项目建设初期，她从零起步，潜心钻研、系统学习，全程参与电站建设，几乎每天都盯在勘察现场，自主绘制了主接线图等图纸，编制了调度协议，还制定完善各项制度、规定60余项，助推公司迈上“渔光互补”绿色发展新路径。
在一次电力设备升级改造的关键时期，诸多技术难题突现，水务环保公司生产运维公司电力保运部党支部书记周是杰挺身而出，搜集数据，组织技术骨干开展“头脑风暴”，对方案精雕细琢。当团队士气低落时，她化身“知心姐姐”，鼓励大家凝心聚力。最终，团队顺利完成任务并荣获公司优秀创新创效奖。
通勤服务公司众晨汽车维修中心冠业修理厂厂长王永刚是单位里出了名的“女汉子”。中心首次接到厂区改造业务，迎检时间紧迫、机械设备不足，她组建青年突击队，人拉肩扛搬运步道板、荷兰砖、水泥砂石……连续数日“疯狂输出”，始终冲在第一线，展现榜样的力量，为工程保质保量验收打下坚实的基础。
愿所有姐姐们
不仅三十而立
更能三十而骊
如骊色俊马，逐云踏浪
来源 大庆油田官微
编辑 宋庆晨
责编 彭勃
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