怀化日报全媒体讯“我已经‘跨省’上班快两个月了，对这里的工作环境、薪资待遇都比较满意，而且每天只需要半个小时就能到厂里。”4月8日，在贵州大龙经开区一家企业上班的新晃晃州镇居民彭林高兴地说。这是新晃侗族自治县着力构建湘黔边界区域劳务协作新机制、促进边界地区劳动者就业取得的成效。
新晃侗族自治县位于湖南省最西部，南西北三面与贵州接壤，素有“湘黔通衢”之称。近年来，该县从建立供需对接机制、提供就业服务、开展劳务交流合作等方面着手，积极与边界县区建立省际劳务协作机制，积极搭建就业创新服务平台，促进湘黔边界劳动力充分就业。
为推动用工岗位信息共享，新晃侗族自治县人社部门积极深入边界县区了解社情民意、产业发展、就业需求等方面情况。利用“就业帮”人社驿站服务平台，与毗邻的贵州铜仁、黔东南州等地的人社部门建立工作交流机制，按照薪资待遇、行业类别、人岗匹配度等，向劳动者适时推送就业岗位信息。两年来，累计采集劳动力资源信息8.87万条，岗位推送短信5万余条。
在此基础上，新晃侗族自治县聚焦劳动力资源有序流动，采取“走出去+请进来”“线上+线下”等方式，常态化举办“春风行动”“职在新晃 安薪无忧”等系列招聘活动，定期举办大（龙）新（晃）经济协作示范园区专场招聘会，主动靠前帮助企业招工引才，两年来先后帮助3000余名求职者与企业（用工单位）达成就业意向。
“我通过技能培训学习了电焊技艺，并顺利就业。”在县人社部门的“牵线搭桥”下，新晃林冲镇务工人员江月模到贵州中科星城大龙石墨有限公司上班，月薪5000元以上。该县根据市场和企业需求，采取“菜单式、订单式、点菜式”就业培训方式，开设电工、电焊、水泥混凝土制作、叉车司机、育婴员等特色培训课程。开办SYB、网创（直播版）等创业培训班和各类技能培训班。
据统计，自2024年以来，新晃向贵州输送就业人员就达4783人，其中铜仁市3881人、黔东南州902人，不仅有效解决企业用工需求，还促进湘黔两地劳动力转移就业增收，促进两地经济社会“优势互补、资源共享、共同发展”。
（全媒体记者 邱承 吴光均）
